2023年11月、新たに職業紹介事業許可を取得しました。（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-315907）
お取引先である飲食店様をはじめとした日本市場がこれからも成長・発展していくため、みなさまのパートナー企業としてさらに強固なサポートを続けてまいります。
飲食業界の特異性に順応できる人材紹介も含め、採用前の人材教育にも注力致し、紹介のみならずワンストップで採用検討の段階から採用後のアフターサポートまで対応いたします。
アライアンス企業 BrightSky 株式会社（職業紹介事業許可番号：11-ユ-301155 特定技能外国人登録支援機関登録番号：23登-008966）と、有料職業紹介事業を展開してまいります。
お困りごとの解決に努めてまいりますので、外国人人材の採用において「わからない」ことからご案内させて頂きます。「困る前」「困っている」企業様がございましたら、お気軽にご相談ください。
外国人在留資格の種類
特定技能
目的：国内人材を確保することが困難な状況にある産業分野において、一定の専門性技能を有する外国人を受け入れることを目的とする制度です。 （2019年から実施）
・給与は日本人と同等レベル
・登録支援団体がサポートを行います。
・特に労働力の不足している業種が認められており、最大5年間の就労が可能です。
必須事項：登録支援機関による総合支援
特定技能受入れ職種（１４分野）
技人国
主にホワイトカラーの仕事で、就業する職種に卓越した知識や経験を持っています
条件：現地の大卒、対応職種経験10年等
企業と直接雇用契約を結び、正社員として就労する
例えば、技術者やITエンジニア、経営企画・経理財務・総務人事などの管理部門スタッフ、
金融専門職、翻訳通訳や海外マーケティングなどの職種が該当します。
打合せから支援の実施までお手伝いします
外国人が日本に来て就労するためにさまざまな手続きやサポートを必要とします。特に特定技能外国人を雇用する場合、義務的支援10項目を行う必要があります。
協力体制について
教育→入国→管理サービスを提供 すべてをワンストップで完結することが可能です。
〇ミャンマー
提携送出し機関
AUNG KAUNG MON CO., LTD.
MYANMAR MANPOWER LINK CO., LTD.
提携日本語学校
AMAZING JAPANESE LANGUAGE CENTER
○日本国内
・人材マッチング
・入国後の総合支援
ミャンマーが選ばれる理由
☆ミャンマーの現状
ミャンマー国民の約 9 割を占める人々は、最大都市のヤンゴンを除く地方に住んでいます。 地方で働く人々は給料が非常に安く、日本円で月給5,000円程度という現状です。
国内に産業がほとんどなく、輸入品に頼るミャンマー は物価が急上昇し、クーデター以前の約2倍と物価が高騰しています。多くのミャンマー人 が生活苦と貧困に苦しんでいます。
☆ミャンマーの国民性
国民の 9 割が敬伲な仏教徒で、“現世で徳を積めば来世で報われる” という考え方を信じています。そのような人々が多いため、ミャンマーでは犯罪が少なく日本並みに治安が安定
しています。 そして、ミャンマーの人々は、大変な仕事や人の役に立つ仕事をすること＝徳を積むこと ができるという考えを持っている方が多いため、強い忍耐力と暖かい心をもって仕事に励む姿勢が染みついています。
★正確は温和で控えめ
★素直でまじめ
★日本人と性格が似ているため相性が良い
★日本語習得のスピードが速い
★日本語とミャンマー語は文法が似ている
★日本語の発音が上手にできる
★年上を敬う文化
★両親を大切にする
★介護・飲食店・宿泊などサービス業と相性が良い
☆ミャンマーについて
東南アジア西端に位置する「最後のフロンティア」
日本人にとって馴染みが薄い国かもしれませんが、日本とは歴史的に密接な関係にあります。ビルマという呼び方で広く知られ、第二次世界大戦後、イギリス植民地支配からの独立、その後の経済解放に至るまで日本は欠かさず国際支援を続けてきたため、非常に親日的です。東南アジアの中で最も貧しく、それゆえ最も可能性
に溢れている国であり、素朴で素直で少し遠慮がちな国民性は世界的にも珍しく日本人とマッチすると考えています。
受入れ人数枠
特定技能は、人材不足解消を目的としているため、即戦力人材を人数制限なしに雇用可能です。
入国までの流れ
ミャンマー人材の送出し実績
年間 送出し人数：約800名以上 特定技能人気分野
契約企業数：約200社 ①介護業 ②外食業 ③農業
受入れ事例
介護受入事例：外国人採用がきっかけで退職率が減少し現場に良い刺激
○キッカケ
介護分野における深刻な人材不足で困っていました
○希望の人材
とにかく早く現場で働いてくれる意欲の高い子で、日本語能力は問わない
○効果
特にミャンマーは年長者を敬う文化が根付いており、徳を積むことの献身的な 姿勢に、現場が変わってきました。実際に、特定技能受け入れ施設では、コミュニケーションの一環として入居者が特定技能人材に日本語を教える時間ができたり、その時間を楽しむようになっています。また、仕事に対する熱意が強い人材が、日本人職員(既存職員)への良い刺激となり、環境が大きく変わり、 明るい職場になっています。
外食受入事例：働く意欲の高い２名の採用で、想像以上に職場に活気が出た
○キッカケ
日本人社員で店舗を運営、オールシーズン人手が必要な状況でした。疲弊する現場だったため特定技能外国人の採用を検討していた
○希望の人材
外食業ということでスキル面より人柄を重視
○効果
２名が入社し、その方の働き方は笑顔で積極的に働き、職場の雰囲気が明るくなった。現在は増員で３名の入社を進めている。
業績もコロナ前に戻りつつある。
農業受入事例：農業の技術を真剣に学びたい意欲の高い子の影響で現場の在り方の見直しに成功
○キッカケ
中長期的な計画が立てられず出荷量の不安定さに困っていた
○希望の人材
学ぶ意欲の強い子
○効果
フルーツトマトやイチゴ、米などを育てている。結果、作物の手入れや出荷の段取りに関して徹底できなかった部分を補完することに成功し、
安定的な供給量の確保が可能になっている。
技人国人材多数 ・通訳
・マシンオペレーター（製造業）
・図面/設計（産業機械製造業）
受入れ事例
製造販売受入事例：能力重視で日本人と区別なく業務に従事してもらうことで社員のチャレンジ精神が芽生えた
○キッカケ
製造現場の技術力の深刻な人材不足で困っていました
○希望の人材
日本で成長したい、稼ぎたい、成功したいと思っている人
○効果
グローバル化を図る当社では、彼らの使う技術・言語は不安材料ではなく、 最も欲しい能力です。 ”外国人がいて当たり前” の企業風土が根付き、
「競争心」が生まれ活気ある職場になってきています。
CADオペレーション事例：働く意欲の高い２名の採用で、想像以上に職場に活気が出た
○キッカケ
業界の技術者不足解消のため
○希望の人材
キャリアアップを目指す多様な考えを持つ人
○効果
母国の紹介や外国語講座を月に１度開催することで、社員同士の異文化理解を深めるきっかけとなり、日本語以外でのコミュニケーションをとるようになり明るい職場となってきている。